QUI SOMMES-NOUS ?

Coachs certifiées, dirigeantes fondatrices et associées, issues du monde des PME familiales, nous avons à cœur de contribuer à la pérennisation des PME du tissu économique français.

Nous soutenons nos clients dans leur réflexion et leur prise de décision, en jouant le rôle de miroir et de catalyseur, avec exigence et bienveillance. Selon les besoins, nous faisons intervenir d’autres coachs et experts partenaires qui adhèrent à nos valeurs.

Estelle Mironesco

Coach certifiée ICF, diplômée de l’ESCP, j’accompagne les dirigeants et leurs équipes à déployer tout leur potentiel individuel et collectif, au service de la vitalité et de la pérennité des entreprises. Mes premières 25 années en entreprise, dont 15 à des fonctions de direction, dans le domaine de la finance et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), m’ont appris l’importance stratégique du capital humain.

J’aime intervenir aux étapes de transition (prise de fonction, création d’une nouvelle équipe, fusions d’entités, mobilité professionnelle, fin de carrière) : ce sont des périodes à forts enjeux émotionnels, relationnels et économiques, qui bousculent les repères et invitent à tourner la page et se transformer.

Née dans un monde de PME, j’apprécie l’agilité des entreprises à taille humaine. J’ai vécu de l’intérieur la cession de l’entreprise viticole familiale, c’est là qu’ont été semées les premières graines d’Origata Transmission.

Christel de Bethmann

Coach systémique, accréditée en co-développement, diplômée en marketing (ESCP) et économétrie (Paris X), j’accompagne les dirigeants et leurs équipes à mieux se positionner dans leurs rôles et leurs relations. A travers des postes à responsabilité, en marketing, commercial et RH, j’ai construit une carrière de coordination de projet et de développement RH sur mesure, multi-secteurs, multi-publics.

J’aime intervenir lors de phases de questionnement et de transition personnels (mobilité, cession, reprise, création d’activité) en aidant les personnes à trouver identité et contribution optimale, identifier leurs freins et leurs moteurs spécifiques, valoriser le positif des expériences passées.

Issue d’une famille d’entrepreneurs, j’ai été témoin de cessions d’entreprises (cartonnerie, conseil…) qui ont été sources de questionnements sur le plan managérial et patrimonial. Ce fut le terreau d’Origata Transmission.

Pourquoi Origata ?

Au Japon, la manière d’envelopper l’objet ou la missive que l’on offre, le choix du papier et des liens, le temps que l’on y consacre, sont les messagers des intentions et des sentiments envers le destinataire.

Tradition du 14è siècle en perpétuelle évolution, l’Origata symbolise aussi le renouvellement, l’adaptation des traditions à la modernité.

Pour nous, l’esprit de l’Origata préside au développement des entreprises à travers les générations : être attentif à l’autre, savoir donner et savoir recevoir, dans le respect de l’héritage et l’accueil du renouveau. Il guide nos valeurs.

Nos valeurs

LE RESPECT

L’accueil de la singularité de chacun

L’INTEGRITE

L’adhésion aux standards éthiques
de notre profession

LA PERENNITE

Une approche en profondeur
pour un changement durable

L’OPTIMISME

« Quand souffle le vent du changement,
construisons des moulins plutôt que des murs »